Format
培训怎么上
不做通用科普，只解决你们自己的流程问题。
训前诊断
先收集 3-5 个真实流程痛点，按频率与规则稳定度排序，选定课堂练手的场景。
场景化课堂
用选定场景现场拆解：哪段 AI 接、哪段人留、提示词与验收标准怎么写。
四周陪跑
每周复盘采用指标（真实任务占比、频率、质量、维护责任），不达标就调整方案。
Boundary
培训的边界
如实说明培训能解决什么、不能解决什么。
能解决
团队对 AI 能力边界的共识、第一个流程的拆解方法、维护责任清单的建立。
不能解决
没有负责人的流程、未治理的文档、需要系统改造的环节——这些要先做诊断或交付。
验收方式
以四周后的采用指标为准，不以课堂满意度为准。